Unterstützung entlang der gesamten HR-Journey
Wir unterstützen Unternehmen bei der Professionalisierung ihrer Personalarbeit, begleiten sie hinsichtlich sozialer Innovationen und Veränderungen in der Arbeitswelt und sichern dadurch die Wettbewerbsfähigkeit oö. Unternehmen im internationalen Vergleich. Nur modernes und vorausschauendes Personalmanagement führt zu einer nachhaltig attraktiven Arbeitgebermarke. Durch die enge Verknüpfung von Praxiswissen, Beraterexpertise und Wissenschaft können wir eine große Bandbreite an HR-Themen bearbeiten und Ihnen eine Vielzahl von Dienstleistungen rund um Kooperation, Wissensvermittlung und -generierung anbieten. Bei uns finden Sie entlang der gesamten HR-Journey Unterstützung.
Erfahrungsaustauschrunden
Erfahrungsaustauschrunden ermöglichen Unternehmen, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen. Dabei werden gemeinsam definierte HR-Themen in einer geschlossenen Gruppe diskutiert, um neue, praxisnahe Lösungsansätze zu finden. Die Runde trifft sich dreimal jährlich bei wechselnden Gastgebern. Im Vordergrund der Treffen steht der Erfahrungsaustausch, zusätzlich gibt es fachlichen Input von unterschiedlichen Experten. Profitieren auch Sie vom Wissensaustausch mit der oö. HR-Community. Die Erfahrungsaustauschrunden sind ein Exklusiv-Angebot für Mitglieder des HCM-Partnernetzwerks.
HCM Wissensplattform
Die HCM Wissensplattform bietet einen schnellen und unkomplizierten Zugang zu unseren„Gelben Seiten“ für HR-Basiswissen. Dort sind Ideen, Anregungen und Schnelltipps zu finden, die die tägliche Arbeit erleichtern. Dieser Service ist exklusiv den Mitgliedern unseres Partnernetzwerks vorbehalten.
>> weitere Informationen zur HCM Wissensplattform
IT-Gehaltsbenchmark
Der IT-Gehaltsbenchmark bietet Unternehmen aller Branchen aus Oberösterreich die Möglichkeit, die Vergütung ihrer IT-Fachkräfte mit anderen Unternehmen zu vergleichen. Er liefert eine regionale und positionsbezogene Einschätzung, um eine marktgerechte und wettbewerbsfähige Vergütung festzulegen. Teilnehmende Unternehmen erhalten einen personalisierten Gehaltsreport, der eine anonymisierte Gegenüberstellung der Gehälter und Benefits mit anderen Unternehmen und Mitarbeiter:innen in der Region beinhaltet. Der nächste IT-Gehaltsbenchmark wird 2025 durchgeführt. Weitere Informationen folgen in Kürze.
Das könnte Sie auch interessieren:
